SI MI EMPLEADO ME MIENTE ESTANDO DE BAJA ¿PUEDO INVESTIGARLO CON UN DETECTIVE ESPERTO EN TEMAS LABORALES?

 

Pues la idea de contratar detectives laborales es una muy buena idea para investigar algún empleado que te esté suministrando alguna información que creas falsa o que ya sepas que es información falsa y quieras pruebas para probarlo el día en que decidas despedirlo de tu empresa, cuando me refiero a información falsa, en esa categoría entran bajas laborales fraudulentas.

LOS INVESTIGADORES LABORALES PUEDEN ACLARAR TUS DUDAS

Investigaciones laborales en Madrid esto es muy común allí y es una solución efectiva para poder saber que sucede cuando la sospecha de que una mentira durante la introducción de una baja laboral fraudulenta (aparentemente), eso puedes corroborarlo de la mano de detectives privados en Madrid que puedes conseguir por doquier, y que allí es una profesión como cualquier otra debidamente certificada, es importante que tomes en cuenta que esta averiguación no puede ser tomada de forma personal ya que el trabajador sometido a investigaciones laborales en Madrid podría presentar cargos en su contra, en caso de que la averiguación que esté llevando a cabo no arroje ningún resultado desfavorable y el empleado se dé cuenta que fue sometido a ese tipo de hurgamiento de su privacidad personal, también debe tomar en cuenta que puede ser víctima de alguna estafa o mentira en el momento de contratar detectives laborales ya que al ser como ya dije una profesión como cualquier otra, puede haber personas que mientan sobre títulos o estudios adquiridos, en este caso usted como cliente tendría todo el derecho de pedirle que le sea mostrada una licencia de T.I.P  que

SI MI EMPLEADO ME MIENTE ESTANDO DE BAJA ¿PUEDO INVESTIGARLO CON UN DETECTIVE ESPERTO EN TEMAS LABORALES?

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corroboraría la veracidad de su profesión, esta es la licencia que se les otorga a todo los detectives laborales o especializados en cualquier tipo de investigación,  si quiere reforzar la confianza podría pedirle alguna credencial que afirme que efectivamente trabaja para la agencia que dice prestar sus servicios, con estas dos identificaciones puede obtener la información que necesita sobre detectives laborales y no caer en estafas o perdidas de dinero innecesario.

Más allá de querer investigar a un solo empleado puede tomar esta práctica como algo natural dentro de su empresa y no le hablo de seguir a sus empleados si no de poder hacer las investigaciones pertinentes antes de hacer un nuevo ingreso a su negocio, esto quiere decir que podría contratar de manera más seguida y servirse de la capacidad investigativa de los detectives para poder investigar sus hojas de vida, a la cual le podría averiguar sus antecedentes laborales, evitando así la infiltración laboral en su empresa de algún empleado de la empresa que le hace competencia, podría hacer controles periódicos de fidelidad laboral, sabiendo si algún empleado está dando información a otra empresa sobre políticas de negocios que usted emplea, podría hasta contar con un servicio de mystery shopper, que consta de una prueba de servicio en su empresa con detectives laborales de encubiertos haciéndose pasar por clientes que requieren de los servicios que en su empresa se ofrecen y en base a lo que evalúan elaboran un informe qué le es entregado a usted y así podrá saber cuál es el nivel de excelencia de sus empleados por separado y en grupo es una de las investigaciones laborales en Madrid más implementadas por dueños de negocios de atención al cliente, esto le puede dar una idea de todos los servicios que puede prestarle un detective laboral, es necesario a veces tener un equipo de detectives de cabecera para mantener la empresa en orden y funcionamiento excelente como debe ser.

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